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人才资源
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      实施“百人环保产业人才建设计划”,采取引进和本地培养的方式,加快人才建设力度。有针对性的引进国内知名度较高的科研和政策咨询研究机构,重点引进领军人才,对高层次人才创业领军团队给予最高100万的一次性扶持资金。主动为引进人才提供各种服务。对重点引进对象解决本地户口,引进人才获得本地户口后,其子女入托、就读,以及老人养老等享有本区城市居民同等待遇,解决其后顾之忧。对重点企业新引进的高层次人才补助安家费。对引进的高层次人才按照有关规定参与评审并授予专业技术职务。

      有关部门每年制定企业高级经营管理人员和技术骨干的培训计划并委托有关高等院校或机构组织实施。加强行业人才服务。引进人才评估、猎头服务、人才中介、人才培训等服务机构。实施青年人才种子计划,3至5年内选拔50名青年才俊,采取高校深造、境外学习、名企挂职等方式进行重点跟踪培养。制订环境服务业人才发展规划,定期编制发布重点服务业急需紧缺人才目录。

 

 

 

 
 
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